近日，世界三大高管猎头公司之一Egon Zehnder（亿康先达）专门撰文，全面描述中国Y代人（Generation Y）的发展现状。

　　西方研究中通常所指的“Y代人”是指20世纪80年代出生的个性意识强烈的新生代人群，类似国内惯常所说的“80后”。Egon Zehnder认为要从符合Y代人追求自我、摆脱束缚的个性入手，建立与之适应的管理模式，才能取得良好效果。文中特别提及“上海某家网络企业拥有一种以网络游戏为基础的管理模式”。在与Egon Zehnder联络之后，证实即为盛大“游戏式管理”。

　　Egon Zehnder是一家国际知名的从事高管寻访和董事会咨询的企业，主要帮助世界五百强等知名企业寻找CEO等高级管理层以及进行人才评估和公司治理方面的咨询。

　　在名为《ob电竞》的人力资源权威杂志上，Egon Zehnder高级顾问Catherine撰文表述其观点：“中国的Y代人能够独立思考和做出他们自己的判断，因此，企业在管理体制上，也要适应这种需求与变化。”为了进一步说明管理体制的重要性，Catherine还在一些为高管做咨询的场合补充：科学证明，良好的模式可以促进人的主观能动性发挥，盛大网络的“游戏式管理”融合网络游戏中的“虚拟角色”、“经验值”、“任务”等元素，很好地建立起来了以“人性、乐趣、和谐”为核心价值观的管理体系。

　　在《ob电竞》被“匿名”公布之后，这种“以网络游戏为基础的管理模式”得到众多国际组织、媒体、企业的关注，一些企业甚至致电Egon Zehnder，询问该模式细节以及企业名称。

　　根据了解，“游戏式管理”是盛大首创的科学管理模式，目前已经施行超过2年。员工一进公司，就根据其任职岗位，确定初始经验值，完成日常工作，可获得预设的岗位经验值，类似于游戏的日常“练级”；积极参与各种项目，还会获得项目经验值，类似于游戏中额外去“做任务”。经验值到了一定级别就“自动”获得晋升或加薪的机会。这种从“全球性的自我”概念入手的方式，使得Y代人通过虚拟角色养成，实现自我职业规划。