文/贝勒王

最近一直被猎头、业余猎头、圈里朋友“骚扰”，主题只有一个：要人。要的人只有一种：中层开发人员。所谓中层开发人员，是指没有担任过主策、主程、主美，但至少有一个项目开发经验的人员，并不是公司组织结构意义上的中层。

    为什么中层游戏开发人员这么抢手呢，我分析了一下，觉得这里面大有深意。虽然中策、中美也颇抢手，但中程的供需矛盾更大一些，下面着重分析中程，中策、中美可以依此类推。

    1、游戏业发展快，新公司多，各种机会也多，稍微有点经验的程序，都惦记着去新公司当主程，有经验还愿意在别人手下干的人，很少。况且主程们都惦记着自己创业，空出的主程位置又很多，人往高处走，拦都拦不住。

    2、有些程序，在游戏业打了一个滚，做了一个项目，看了一个游戏业的“暴血公司”之后，灰心了，转入其他行业去者！从初级程序到中级程序，流失率比较高，而从中级程序到主程序则从待遇方面有个飞跃，因此流失率比较低，这就造成了中级程序的缺乏。游戏业发展势头这么强劲，为何大家不愿意待呢？通常而言，游戏业除了待遇没别的，用钱留人不留心，短期行为多，项目奖金尚不能兑现，更何况其他额外福利了。我某友，做商用软件的，交通费、通讯费、取暖费全报销，书报费、餐费部分报销，公司另外为员工买房买车提供首付，虽然薪水低点，但是稳定踏实。

    3、再说待遇，中层程序通常是项目的中坚力量，通常干得活不比主程少，也不比主程简单，但又听命于人，薪水甚至只有主程的一半。再遇到个把滥竽充数，武大郎开店的主程，他们自然不爱待，流动率自然很高。而且很多中层程序本着既然没有职位，那就多要薪水，找个好公司的思想，也是挑剔得很厉害。

    4、拼命要招中层程序的公司，多半主程自身有点问题。一方面可能是此人不善交际，人脉较窄，自己拉不起自己的队伍。或者是此人技术、能力、人品某方面有问题，圈子里稍微有点资历的人不愿意跟他干。又或者他自身能力有短板，必须找个高手弥补，一般而言，国内的中型游戏，一个高手主程，带一群应届生也不是不能完成的（仅仅指客户端这方面）。

    5、很多要招中层程序的公司，薪水给的不高，可要求不低，什么开发过3D引擎啦，对某某主流商业引擎有过项目应用啦……等等，总之那点薪水，不挑不拣可能都找不到人，更何况还有这么多要求，符合您要求的人，找个主程干干可能并不太难啊～