“不认同我文化的都得离开！”Tony Park（朴舜优）坐在床的一角，他额前的头发用啫喱水向上竖着，额头在灯光斜射下反射着光亮，眼珠在我和另一位女记者间交换转动，企图得到我们对此话的反应。

　　而在另一张床上，九城火雨工作室负责人、同时也是《ob电竞》制作人的宁资海把整个身体都沉在床垫里，双目或望着天花板或微闭，似乎对Tony说了什么并不关心。

　　就在20分钟前，Tony与宁资海被《ob电竞》发布会到访记者团团围住，宁资海在非情愿的状态下透露了两点内容：一是《ob电竞》有望下月测试；二是九城此前宣布的1亿美金投资杭州火雨计划的确存在“对赌”条例，即需达到50万人在线，否则火雨将完全归为九城所有。

　　我们的采访在杭州西湖边凯越大酒店的577号房间内，这是一个普通的标间，Tony为《ob电竞》发布会下榻于此，而受邀记者们也享受着同等级别的客房待遇。

　　也许是看到我与另一位同行女记者面部并无过多表情，Tony重申：

　　“业绩不好的人我会多给他们指导。当然继续不好的话，我会考虑。但不会第一次没做好，我就让你离开。而不接受我文化的人那肯定是要离开的，马上离开，不会再给你两个星期。”

　　Tony要求的“文化”，概括起来，核心内容分为三点：创业态度、分享精神、工作透明。即：要认真学习、自我挑战；学到的东西，要跟同事分享；工作要透明，做的好，做的不好，都得让大家知道。

　　如今，Tony每天会接收九城20多名员工的直接邮件汇报，70多名员工的工作反馈邮件，睡觉之前、早晨起床，都要用手机查看邮箱以免缺漏。Tony要用这种邮件分享机制来让每名九城员工加强相互学习和了解。

　　“比如这个游戏的在线人数是多少，那个游戏的在线人数是多少，这个产品运营情况如何，其它哪个产品更好，所有员工都应知道。”Tony坚持认为，这种分享、透明所带来的优惠会远大于员工离职引发信息保密的风险。

　　九城网游事业部运营负责人克瑞斯（华人，英文名，音译）私下称，九城与以往最大的不同，可用两个字形容–透明。“我们彼此知道各自的工作状态，项目间加强交流，这些给我们带来了极大的满足感。”

　　而九城此前并不如此。某位现已离职的老九城员工半开玩笑地称，“以前九城是两派互相斗，陈晓薇来了之后是两派合起来斗她，年初的时候陈晓薇走了，两派又开始斗起来了。”

　　以上提到的“两派”，尚未能得到详实的说法，不过我们看到的情景是：自陈晓薇在内部已确定离开后，九城创始人之一、朱骏的私人顾问秦洁在今年二月曾参与过一些业务层面的管理，而后又淡出；5月，因九城北京分公司关停，北京分公司负责人王世颖、方东磊离职；7月，九城元老黄凌东及近来刚提上的一名VP江焕新离职，而另一创始人何旭东也正处于休假状态。

　　九城已从昔日的九名VP缩减到了Tony、沈国定、何旭东（已处于休假状态）三人。Tony负责网游事业部、北美投资事业部；沈国定负责新业务事业部（以网页游戏为主）以及公关事务；何旭东在名义上仍负责九城的自主研发工作。

　　对于与何旭东的关系，Tony一口气回应：“我跟何旭东的分工是这样的，员工直接汇报给我。但我佩服他对开发的知识，以及对员工管理的经验。所以我常会问他，觉得这个或那个怎么样。可能你们外面看起来我跟他有什么摩擦，但说真心话我们关系很好，你问他他也会这么回答。原来我就跟他说过，要开发的话他肯定比我好，要不要他自己来管。但他说因为这是网络游戏事业部，员工自己知道汇报关系这是很重要的，所以他不管，这也是他自己退出的。”

　　Tony强调，何旭东是个好人，自己并不愿意何旭东离职。而对于何旭东是否离职，Tony表示他并不知情，只知道何旭东正处在休假状态。

　　而坊间谣传的Tony与何旭东关系不和一说在逻辑上也并非不成立。作为创始人之一的何旭东，此前曾担任过九城CFO一职，而后又负责九城项目研发工作，如此履历，从表面上看的确是执掌九城的不二人选。

　　然而今年年初，陈晓薇在内部确认将要离开后，朱骏对外宣称自己将身兼CEO一职，不再考虑更换其他的CEO人选，并提出“全球应对全球”口号。口号提出后，九城在自主研发项目上进行了大量割肉工作。九城最早的自主研发项目《ob电竞》停运、《ob电竞》项目组紧够维持海外运营、北京分公司所有项目终止。

　　与此同时，Tony在朱骏“全球应对全球”的口号下，在海外动作频发。今年3月，九城2000万美元收购 Red 5；7月，九城400万美元投资美国ob欧宝电竞在线登录-手机版平台公司Aurora Feint，又与索尼娱乐达成战略合作。

　　也许是看到了这些，让何旭东倍感压力。而现在，何旭东是否会像九城其他几位VP那样在后陈晓薇时代“无冕”而走，还没定论。

　　在Tony看来，九城现在的一切都要敢于向“轻”看、向“外”看、重新看。

　　向“轻”看。Tony透露，九城已将今年年初的1000名员工缩减至800名上下，其中网游事业部及北美投资事业部600多人。而据前九城北京分公司负责人王世颖私下透露，九城目前已缩减至500余人。不过随着员工期权的增发，大量人员流走现象看似见底。

　　“现在离开的人很多，我们已经给了期权，甚至包括前台。如果不合适的人我会给吗？不会。接下来也不会有大的人员变动了。他如果离开了，期权就浪费掉了，所以期权发出之前，我们考虑的很清楚，也知道要什么样的员工。”Tony称。

　　此外，九城已开始将《ob电竞》项目组进行分拆、独立运营，而九城其它自主研发项目是否分拆还在考虑之中。

　　向“外”看。九城将更倾向于“国际买卖”。通过并购一些国外公司来应对国际市场需要。在内地，则收购诸如杭州火雨、深圳万游引力等开发团队。Tony称，九城会每年购买一到两个开发团队，以此保证九城产品的供应质量。而九城要做的就是把这些产品十足地捏在手里，然后哪个市场有需要，就把产品丢到哪个篮子里。

　　重新看。九城已裁除了大量不认同Tony文化的员工，并将逐量填补符合创业状态的员工。而在未来的8-10个月，九城将陆续推出4-6款产品。今年ChinaJoy，九城为突出《ob电竞》花费近170万宣传费用（其中135万为固定费用），并找北京水晶石工作室投入50万元打造《ob电竞》CG动画。

　　Tony称，九城既有的经验和实力并不比许多其它有名的国内公司差很多，相信一年后可以做到前五。但这是否也是朱骏的目标，尚不得而知。

　　“朱骏为什么会这样相信你？”发问后，Tony换了条二郎腿翘着，沉钝片刻，又抑扬顿挫起来，“他相信我吗？我不知道。”

　　“我到公司三年，公司内部很多重要事情我都会公开给所有的VP，虽然有些VP不公开给我。有时候我不一定做什么都会成功，他们的意见我也会听，我做的不好的也会公开告诉他们，以便今后留意做的不好的那些问题。坚持四年下来，我觉得老板跟职业经理人的关系应该是这个样子。”

　　“虽然他（朱骏）给我很大权利，比如说多少钱你不用让我签，你自己签就可以。你要叫人，你不用告诉我，你直接叫就行。他是CEO，他知道就可以。我会跟他说我想怎样怎样，过三四个月我再告诉他我最后的决定是什么。没问题的话，我就这样做了。”

　　采访过后，某九城员工多次提到Tony尤爱打扮，Tony指着身上的衣服，冲我一乐，“这些虽然是韩国名牌，但都是made in China”。而如今，Tony在腾讯微博上已超过1125821名粉丝，将近腾讯CEO马化腾粉丝的10倍。Tony在腾讯微博中说，他对周恩来无比崇敬，还认真学习他吃饭时的礼仪。而众所周知，朱骏则是个地地道道的毛泽东崇拜者。