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九城“文化大革命” 韩裔少帅:悖我文化者走

“不认同我文化的都得离开!”Tony Park(朴舜优)坐在床的一角,他额前的头发用啫喱水向上竖着,额头在灯光斜射下反射着光亮,眼珠在我和另一位女记者间交换转动,企图得到我们对此话的反应。而在另一张床上,九城火雨工作室负责人、同时也是《ob电竞》制作人的宁资海把整个身体都沉在床垫里,双目或望着天花板或微闭,似乎对Tony说了什么并不关心。

“不认同我文化的都得离开!”Tony Park(朴舜优)坐在床的一角,他额前的头发用啫喱水向上竖着,额头在灯光斜射下反射着光亮,眼珠在我和另一位女记者间交换转动,企图得到我们对此话的反应。

  而在另一张床上,九城火雨工作室负责人、同时也是《ob电竞》制作人的宁资海把整个身体都沉在床垫里,双目或望着天花板或微闭,似乎对Tony说了什么并不关心。

  就在20分钟前,Tony与宁资海被《ob电竞》发布会到访记者团团围住,宁资海在非情愿的状态下透露了两点内容:一是《ob电竞》有望下月测试;二是九城此前宣布的1亿美金投资杭州火雨计划的确存在“对赌”条例,即需达到50万人在线,否则火雨将完全归为九城所有。

  我们的采访在杭州西湖边凯越大酒店的577号房间内,这是一个普通的标间,Tony为《ob电竞》发布会下榻于此,而受邀记者们也享受着同等级别的客房待遇。

  也许是看到我与另一位同行女记者面部并无过多表情,Tony重申:

  “业绩不好的人我会多给他们指导。当然继续不好的话,我会考虑。但不会第一次没做好,我就让你离开。而不接受我文化的人那肯定是要离开的,马上离开,不会再给你两个星期。”

  Tony要求的“文化”,概括起来,核心内容分为三点:创业态度、分享精神、工作透明。即:要认真学习、自我挑战;学到的东西,要跟同事分享;工作要透明,做的好,做的不好,都得让大家知道。

  如今,Tony每天会接收九城20多名员工的直接邮件汇报,70多名员工的工作反馈邮件,睡觉之前、早晨起床,都要用手机查看邮箱以免缺漏。Tony要用这种邮件分享机制来让每名九城员工加强相互学习和了解。

  “比如这个游戏的在线人数是多少,那个游戏的在线人数是多少,这个产品运营情况如何,其它哪个产品更好,所有员工都应知道。”Tony坚持认为,这种分享、透明所带来的优惠会远大于员工离职引发信息保密的风险。

  九城网游事业部运营负责人克瑞斯(华人,英文名,音译)私下称,九城与以往最大的不同,可用两个字形容–透明。“我们彼此知道各自的工作状态,项目间加强交流,这些给我们带来了极大的满足感。”

  而九城此前并不如此。某位现已离职的老九城员工半开玩笑地称,“以前九城是两派互相斗,陈晓薇来了之后是两派合起来斗她,年初的时候陈晓薇走了,两派又开始斗起来了。”

  以上提到的“两派”,尚未能得到详实的说法,不过我们看到的情景是:自陈晓薇在内部已确定离开后,九城创始人之一、朱骏的私人顾问秦洁在今年二月曾参与过一些业务层面的管理,而后又淡出;5月,因九城北京分公司关停,北京分公司负责人王世颖、方东磊离职;7月,九城元老黄凌东及近来刚提上的一名VP江焕新离职,而另一创始人何旭东也正处于休假状态。

  九城已从昔日的九名VP缩减到了Tony、沈国定、何旭东(已处于休假状态)三人。Tony负责网游事业部、北美投资事业部;沈国定负责新业务事业部(以网页游戏为主)以及公关事务;何旭东在名义上仍负责九城的自主研发工作。

  对于与何旭东的关系,Tony一口气回应:“我跟何旭东的分工是这样的,员工直接汇报给我。但我佩服他对开发的知识,以及对员工管理的经验。所以我常会问他,觉得这个或那个怎么样。可能你们外面看起来我跟他有什么摩擦,但说真心话我们关系很好,你问他他也会这么回答。原来我就跟他说过,要开发的话他肯定比我好,要不要他自己来管。但他说因为这是网络游戏事业部,员工自己知道汇报关系这是很重要的,所以他不管,这也是他自己退出的。”

  Tony强调,何旭东是个好人,自己并不愿意何旭东离职。而对于何旭东是否离职,Tony表示他并不知情,只知道何旭东正处在休假状态。

  而坊间谣传的Tony与何旭东关系不和一说在逻辑上也并非不成立。作为创始人之一的何旭东,此前曾担任过九城CFO一职,而后又负责九城项目研发工作,如此履历,从表面上看的确是执掌九城的不二人选。

  然而今年年初,陈晓薇在内部确认将要离开后,朱骏对外宣称自己将身兼CEO一职,不再考虑更换其他的CEO人选,并提出“全球应对全球”口号。口号提出后,九城在自主研发项目上进行了大量割肉工作。九城最早的自主研发项目《ob电竞》停运、《ob电竞》项目组紧够维持海外运营、北京分公司所有项目终止。

  与此同时,Tony在朱骏“全球应对全球”的口号下,在海外动作频发。今年3月,九城2000万美元收购 Red 5;7月,九城400万美元投资美国ob欧宝电竞在线登录-手机版平台公司Aurora Feint,又与索尼娱乐达成战略合作。

  也许是看到了这些,让何旭东倍感压力。而现在,何旭东是否会像九城其他几位VP那样在后陈晓薇时代“无冕”而走,还没定论。

  在Tony看来,九城现在的一切都要敢于向“轻”看、向“外”看、重新看。

  向“轻”看。Tony透露,九城已将今年年初的1000名员工缩减至800名上下,其中网游事业部及北美投资事业部600多人。而据前九城北京分公司负责人王世颖私下透露,九城目前已缩减至500余人。不过随着员工期权的增发,大量人员流走现象看似见底。

  “现在离开的人很多,我们已经给了期权,甚至包括前台。如果不合适的人我会给吗?不会。接下来也不会有大的人员变动了。他如果离开了,期权就浪费掉了,所以期权发出之前,我们考虑的很清楚,也知道要什么样的员工。”Tony称。

  此外,九城已开始将《ob电竞》项目组进行分拆、独立运营,而九城其它自主研发项目是否分拆还在考虑之中。

  向“外”看。九城将更倾向于“国际买卖”。通过并购一些国外公司来应对国际市场需要。在内地,则收购诸如杭州火雨、深圳万游引力等开发团队。Tony称,九城会每年购买一到两个开发团队,以此保证九城产品的供应质量。而九城要做的就是把这些产品十足地捏在手里,然后哪个市场有需要,就把产品丢到哪个篮子里。

  重新看。九城已裁除了大量不认同Tony文化的员工,并将逐量填补符合创业状态的员工。而在未来的8-10个月,九城将陆续推出4-6款产品。今年ChinaJoy,九城为突出《ob电竞》花费近170万宣传费用(其中135万为固定费用),并找北京水晶石工作室投入50万元打造《ob电竞》CG动画。

  Tony称,九城既有的经验和实力并不比许多其它有名的国内公司差很多,相信一年后可以做到前五。但这是否也是朱骏的目标,尚不得而知。

  “朱骏为什么会这样相信你?”发问后,Tony换了条二郎腿翘着,沉钝片刻,又抑扬顿挫起来,“他相信我吗?我不知道。”

  “我到公司三年,公司内部很多重要事情我都会公开给所有的VP,虽然有些VP不公开给我。有时候我不一定做什么都会成功,他们的意见我也会听,我做的不好的也会公开告诉他们,以便今后留意做的不好的那些问题。坚持四年下来,我觉得老板跟职业经理人的关系应该是这个样子。”

  “虽然他(朱骏)给我很大权利,比如说多少钱你不用让我签,你自己签就可以。你要叫人,你不用告诉我,你直接叫就行。他是CEO,他知道就可以。我会跟他说我想怎样怎样,过三四个月我再告诉他我最后的决定是什么。没问题的话,我就这样做了。”

  采访过后,某九城员工多次提到Tony尤爱打扮,Tony指着身上的衣服,冲我一乐,“这些虽然是韩国名牌,但都是made in China”。而如今,Tony在腾讯微博上已超过1125821名粉丝,将近腾讯CEO马化腾粉丝的10倍。Tony在腾讯微博中说,他对周恩来无比崇敬,还认真学习他吃饭时的礼仪。而众所周知,朱骏则是个地地道道的毛泽东崇拜者。

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