文/小隼

一夜之间，盛大游戏诞生八位亿万富豪，桥哥大手一挥把8亿股权赠予了8位游戏工作室制作人。这个消息甫一出来，让同行小伙伴们都惊呆了，有的人甚至怀疑这不是真的。在获得盛大游戏官方确认后，大家开始在琢磨为什么。

有媒体认为，目前正值手游创业潮大环境下，热钱众多，对于端游上市公司而言，身居要职的制作人往往很容易拿到外部的投资，而外部投资基金重点挖角的就是这些核心骨干、促动其出走创业，核心制作人一旦出走、往往会带走一批人员跟随出走，对上市公司而言，在手游的冲击下，如何让这些骨干耐得住创业的诱惑、保住自己的一片江山，是一个严峻的问题，高股权激励是一个重要的手段。

果真如此，那么人才争夺战激烈到了什么程度？据说为了人才，各家公司强挖暗拉使出了浑身解术。他们惯用的招数无非就是给出更高职位、许以更高收入，给予更大的决策权等，比如许诺A股上市后数百上千万期权甚至股权加以诱惑。

这个时候，原有的老牌游戏公司的成熟人才照例又会成为猎头和新晋者们的目标。如何留住人才，挽回被动？桥哥这一大手笔其实不难理解和计算，同样以上市A股PE来计算，盛大游戏就是几百亿元市值的公司，八大制作人获得上亿股权届时可获之利将远超前者，即使不算未来私有化后再上市的价值，单算眼前利益，每个工作室每年有多则数亿，少则几千万利润，按照方案规划，这些工作室将全面实行公司化，制作人到手的其实就是真金白银；其次没有行权成本，因为是股权，且是一次性免费授予，不同于期权，不存在分四年才能全部获取的情况，八大制作人在签约获得股权之日起就拥有了包括投票和分红等权益，因此不存在行权的成本价，所谓期权泡汤的情况就不会发生；其三，在授予巨额股权的同时，制作人和团队原有的上市公司期权和激励提成计划均保持不变。

媒体评价：无法估计盛大这一做法会给行业带来怎样的冲击，作为一家十多年的游戏公司，这一做法不仅仅是给多年为盛大服务的核心管理层丰厚的回报，更是在向行业再次展示出犀利的斗志。回顾近期盛大在手游业务频频出击，资本层方面谋求退市再融资，我们不难看出这个行业巨头又开始挑动游戏行业的新一轮变革。

过去十几年来，陈天桥一直认为人才是盛大的核心竞争力，这八个制作人就是陈天桥心目中那些在公司工作多年、积累了丰富的经验、尽职尽责，不为外界各种诱惑所动，踏实做好产品和服务的杰出代表。在内部会议上陈天桥表示：这是对核心人才过去工作的奖励，感谢他们多年的贡献，这个奖励只看过去表现，不需要对未来业绩作任何承诺保证，“很高兴你们成为和我一样的股东，成为合伙人，成为可以是一辈子的朋友。”

这下，行业老大哥一个杀手锏，8亿股权送给8大制作人，就把挖人的门槛和人才价值提高到前所未有的高度。面对盛大游戏这样的大手笔，挖角者恐怕难以再拿原有的条件来诱惑拉人了，登时行业人才反击战情势逆转。