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ashkeling报道/近日，腾讯对外公开发布内部反舞弊报告，报告显示：2019年前三季度，腾讯公司内部反舞弊部门共调查出公司40余起违反公司“高压线”的案件，其中多达60多名员工被开除，10多名员工被直接移送司法机关处理。

据了解，腾讯内部成立有”腾讯审计监察反舞弊调查组“，从2018年至今，腾讯累计查处违反“高压线”案件100余起，其中150余人因严重违规被解聘，30余人因涉嫌违反法律法规被依法追究刑事责任。

在今年的腾讯内部反腐名单中，多位腾讯员工被点名，主要是集中在侵占公司资产、收受贿赂等方面，其中涉及游戏业务的有4起被公开披露，分别是：

• 腾讯IEG市场平台部/内容营销中心某业务组长王波利用职务便利，侵占公司财物，并利用公司资源为外部人员谋取利益，收取好处费，其行为违反了“腾讯高压线”已被公司辞退。同时，王波因犯非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等数罪被依法追究刑事责任。
• 腾讯IEG增值服务部/发行线运营开发中心员工郑阳与外部人员相互勾结，利用职务便利，侵占公司财物，其行为违反了“腾讯高压线”已被公司辞退。同时，郑阳因犯非法获取计算机信息系统数据罪被依法追究刑事责任。
• 腾讯IEG北极光工作室群/天狼工作室员工陆文杰利用职务便利，侵占公司财物，其行为违反了“腾讯高压线”已被公司辞退。同时，陆文杰因涉嫌犯罪，已被移送公安机关。
• IEG天美工作室群/天美J1工作室某业务总监肖福根与外部供应商之间存在经济往来，其行为违反了“腾讯高压线”，现已被公司辞退。

腾讯表示，在相关案件中，腾讯的供应商或业务合作伙伴向腾讯公司工作人员行贿；或者通过其他手段谋取不正当利益的，都将被列入腾讯黑名单，永不合作，不再接受其提供的任何产品或服务。

2019年新增永不合作主体清单：

据了解，今年腾讯的永不合作主体名单中，这些企业多以外包业务为主，涵盖游戏美术、广告公关、大数据分析、线下会展等领域。

何为腾讯高压线？

“腾讯高压线”作为腾讯文化的重要组成部分，是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线，员工个人行为一旦触及此界线，一律开除，永不录用。

对于外部个人或公司参与腾讯员工违反“腾讯高压线”事件的行为，腾讯将立即停止合作并将其列入黑名单，永不合作。

如相关行为触犯相关法律、法规，达到法定立案标准，腾讯将依法移送公安部门处理。

而为贯彻落实腾讯企业文化，确保“知言行”的高度统一，腾讯早在2017年即发布了《ob电竞》，明确内部各类违规行为的管理措施，其中最为严重的违规行为将被视为“高压线”，内容包括：

1 弄虚作假

无论个人是否获利，任何形式的弄虚作假行为都按照违反高压线处理

2 收受贿赂

员工及其利益相关人（包括不限于直系亲属）收受来自供应商、合作伙伴，以及潜在供应商或合作伙伴（包括上述主体的关联公司或特定关系人）的贿赂以及借款等其他利益，无论是否因此为对方谋取利益，都按照违反高压线处理，并依据相关法律规定进行处理；

3 泄漏机密

无论是否获取私利，泄漏公司商业秘密的行为都按照违反高压线处理；

4 不当竞争

从事与公司存在商业竞争的行为，无论是否获取经济利益，都按照违反高压线处理；

5 利益冲突

存在与公司有利益冲突的行为，任何可能导致员工的行为与公司利益发生冲突的，都按照违反高压线处理；

6 违纪

严重违反公司规章制度或违反法律法规的行为，都按照违反高压线处理。

阳光申报政策

为避免违反“腾讯高压线”的行为发生，腾讯还制定了一系列阳光申报的政策，要求员工对特定行为进行申报。

1 礼品申报

员工不得向供应商或者合作伙伴索要包括不限于红包、现金、购物卡、礼品劵、礼物等利益，如查证属实，则会触犯“腾讯高压线”；

员工收到现金或礼品包括不限于收受红包、购物卡、礼品劵、礼物等，应当第一时间退回赠送人；

特殊情况下，对于无法退回的现金或者礼品，员工必须在收到现金或礼品一周内进行申报。申报后根据公司内部指引统一进行处理。

2 投资行为和利益冲突，员工有以下投资行为或利益冲突行为的，应需根据公司规定及时进行申报：

员工本人或员工直系亲属直接或间接投资（包括不限于以货币出资、以实物、知识产权、劳务、技术等作价出资、他人代持股份入股等投资方式）与腾讯有合作关系的非上市公司的；

员工直系亲属在与腾讯有合作关系的公司担任经营管理职务（包括不限于担任经理、总监、主管等管理职务）或销售、采购等敏感职务的；

其他员工认为可能与公司利益产生利益冲突的行为。

3 兼职

除在非营利性组织从事的非营利性工作，非经腾讯书面授权，员工除承担腾讯的工作职责外，还需承担或协助承担其他公司的工作职责的，无论是否获取报酬，都应根据公司规定及时进行申报。