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ashkeling/9月9日，上海市普陀区长征镇互联网行业一届一次职代会召开，并成功签订了上海首份互联网行业《ob电竞》，以及《ob电竞》和《ob电竞》。

据悉，集体合同共37条，其中14条正是有关社会热议的问题与矛盾。如明确约定新冠康复者遭遇职场歧视的“反就业歧视”条款；以及被诟病已久的互联网行业“996福报”与严重加班现象。

此次协商共同约定：“企业应科学合理安排工作，杜绝制度性延时加班，避免和减少经常性加班”，致力于保障行业职工的休息休假权利。”

客观来说，普陀区通过正式签订合同形式，对一直以来社会热议的加班乱象，有了相对正式的回应和交代。的确是推动互联网企业杜绝制度性加班、迈向人性化管理的良好开端，但却没能完全解决问题。

以游戏行业为例，普陀区长征镇聚集了上海不少的互联网企业，如2021年营收达96.63亿元，且作为游戏公司唯一入选上海百强企业的波克城市。不过，光是普陀区签订合同、达成协商肯定是不够的。

可以看见，上海游戏公司更多落地徐汇、闸北、浦东等其他地区。如果不能完全覆盖整个城市，会给当地不同企业带来差异化人力成本结构，造成全新的不公平竞争，无法真正缓解游戏行业压力。

更长远来说，效果范围仅仅适用上海市其实也不够。游戏业毕竟是全球性行业，还是需要从整个行业整体出发，依靠更大的行业组织、监管机构加入，才能一劳永逸地解决所谓的加班文化。

但真正解决问题的关键，依旧离不开互联网企业自身观念的转变。如今，包括游戏行业在内的越来越多企业逐渐认识到：“内卷”的效果不再立竿见影，一味加班也无法与产能完全划等号。同时，无效的加班还会加深员工的抵触情绪，完全无法提升工作效率。

不仅如此，管理人员也需要提高自身决策能力，需要充分考虑到工作中存在的试错成本，不能完全由团队花费更多时间来为决策者的错位判断买单。

而事实上，早在普陀区谈及杜绝制度性加班之前，已有多地主管部门陆续发声，如四川、北京都曾集中排查整治过互联网企业加班乱象。

去年11月，四川省人力资源和社会保障厅宣布，开展为期一周的超时加班专项执法检查，且主要围绕三个方面：

一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时；二是如果存在“超过8小时”的情况，则检查是否符合“延长工作时间”的相关标准；三是如果符合相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行相应的工作调休。

今年3月，北京市人社局同样宣布，持续两个月集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益。如在工时方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。

参照四川和北京的先例，想要有效杜绝制度性延时加班，避免和减少经常性加班，其实更需要对“加班”概念进行明确定义，量化标准尤为关键。既然不能用严苛方式定义，也不能对必要性工作一刀切。保障权益不能成为限制企业发展的条条框框，针对加班这道难题，更需要区别对待。

例如，非法占用员工周末假日，工作日日常加班到9、10点，甚至更晚，自然属于严重加班范畴，亟需整改；但若是非工作原因留守公司，以及参考北上广深等一线城市的下班时间，加班与否，则需要具体界定。

无论如何，好在已经有越来越多游戏企业拒绝“内卷”，开始重新审视工作效率及管理的合理性，员工的合法权益愈发重视。