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黄一孟内部回应“重签合同”:取消旱涝保收,业绩好收入不比以前少

心动的薪资问题在业界一向吸睛。

ashkeling专稿,未经授权不得转载!

ashkeling报道/近日,针对“全公司重签合同”的传闻,心动方面回应称“并非降薪协议”,而是“将此前合同中的部分收入调整为绩效收入”,目的是为了在当下行业环境中保证好业绩和勤勉尽职的员工“收入不比以前少”。

除了对外回应,心动CEO黄一孟此前也在内部做了解释。

黄一孟指出,原先的合同属“旱涝保收”,而新的一年准备改为“绩效奖金,根据公司业绩、项目业绩和个人绩效综合来看,可能高也可能低”。

按照黄一孟的说法,职位职级越高,责任和重要性越大,基本薪资的比例越低,绩效奖金比例越高。且“绩效好的时候拿的更多,差的时候拿的更少”。

由于新规则和部分心动员工劳动协议中的内容不符,所以需要重新签署。黄一孟还点明了员工拒签的后果,表示“不签可能就会构成公司违约”。

对于“重签合同”的原因,黄一孟坦承原因是“公司这几年没有实现盈利”、“未来的压力会越来越大”,所以之前的固定薪资结构无法继续需要调整。不过黄一孟也指出,新的薪资结构除了绩效奖金外还会有“根据项目利润的额外奖金”。

最后黄一孟希望得到员工的理解:“一方面希望大家帮忙和公司一起降低风险共渡难关,另一方面也希望未来能让有贡献的员工有更多的收入激励。”

心动的薪资问题在业界一向吸睛。早在2020年,黄一孟曾在知乎“心动员工待遇怎么样?”问题下实名回答,表示对过去“薪资低”的抱怨“很惭愧”,反思以前“薪资低一点很正常,应该让大家都冲着项目成功努力拼一把”的观念。

上市半年的心动推出了一系列薪资改革措施,包括没有竞业协议、拒绝996、无限假期、离职致意金等。也正是那一年,光工资心动就多发出去3个亿。

不过,疫情很快给游戏行业上了一课,2022年6月黄一孟也公开反省2020、2021两年游戏行业过于冒进,以至于不得不裁员过冬。在发布2021年度财报后,黄一孟提出了心动要在2023年实现盈亏平衡的目标。

而在今年1月,心动与投资者沟通的会议音频流出,当中就提到,继2022年亏损收窄后,2023年心动有望实现盈亏平衡。

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