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ashkeling报道/近日，针对“全公司重签合同”的传闻，心动方面回应称“并非降薪协议”，而是“将此前合同中的部分收入调整为绩效收入”，目的是为了在当下行业环境中保证好业绩和勤勉尽职的员工“收入不比以前少”。

除了对外回应，心动CEO黄一孟此前也在内部做了解释。

黄一孟指出，原先的合同属“旱涝保收”，而新的一年准备改为“绩效奖金，根据公司业绩、项目业绩和个人绩效综合来看，可能高也可能低”。

按照黄一孟的说法，职位职级越高，责任和重要性越大，基本薪资的比例越低，绩效奖金比例越高。且“绩效好的时候拿的更多，差的时候拿的更少”。

由于新规则和部分心动员工劳动协议中的内容不符，所以需要重新签署。黄一孟还点明了员工拒签的后果，表示“不签可能就会构成公司违约”。

对于“重签合同”的原因，黄一孟坦承原因是“公司这几年没有实现盈利”、“未来的压力会越来越大”，所以之前的固定薪资结构无法继续需要调整。不过黄一孟也指出，新的薪资结构除了绩效奖金外还会有“根据项目利润的额外奖金”。

最后黄一孟希望得到员工的理解：“一方面希望大家帮忙和公司一起降低风险共渡难关，另一方面也希望未来能让有贡献的员工有更多的收入激励。”

心动的薪资问题在业界一向吸睛。早在2020年，黄一孟曾在知乎“心动员工待遇怎么样？”问题下实名回答，表示对过去“薪资低”的抱怨“很惭愧”，反思以前“薪资低一点很正常，应该让大家都冲着项目成功努力拼一把”的观念。

上市半年的心动推出了一系列薪资改革措施，包括没有竞业协议、拒绝996、无限假期、离职致意金等。也正是那一年，光工资心动就多发出去3个亿。

不过，疫情很快给游戏行业上了一课，2022年6月黄一孟也公开反省2020、2021两年游戏行业过于冒进，以至于不得不裁员过冬。在发布2021年度财报后，黄一孟提出了心动要在2023年实现盈亏平衡的目标。

而在今年1月，心动与投资者沟通的会议音频流出，当中就提到，继2022年亏损收窄后，2023年心动有望实现盈亏平衡。