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鹅厂“HR”的困惑:互联网大厂为何招人难？
虽然我两年以来一直在朋友圈发招聘的广告，而且过去的一年先后招聘了9位传播经理，离腾讯“超级伯乐”的4万环球旅行奖金只有一步之遥，但是我发现招聘越来越难，尤其要招懂游戏，又懂社会化传播的传播经理是难上加难，过去一年收了几百份简历，面试了100多位候选人，最终拿到offer并且完成入职的也就是刚才提到的9位。
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不同品质游戏人才所对应的薪酬标准
鉴于行业内鱼龙混杂，而且嘴皮子，枪杆子众多。
三教九流，无所不有，骗子，混子也就难免。
科学的区分人才，以及对应人才的收入回报，以往缺乏参考的依据和标准。
往往是按照公司的规模大小，和个人履历，从业经验多久，学历程度进行鉴别。
因此，难免众多东郭先生浑水摸鱼，在这里提出一个新的思路与大家探讨。 -
面经：网易面试 HR问答环节总结
从2008年9月26日我一直参加了网易2009校园招聘的笔试，在线笔试，一面和二面，在此期间我获得了巨大的锻炼，感谢网易给我的这次机会。我将这些经历过的问题都记录下来，从中分析自己的得失，为了将来的互联网事业理想，不断努力。